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Spitäler dieser Gruppe
Qualitätsaktivitäten
 

JahrStrukturKategorieDownloadAufrufepubliziert am
2022eQB H+ 2022Akutsomatik pdf (1.2 MB) 8330.5.2023
2021eQB H+ 2021Akutsomatik pdf (1.1 MB) 12817.5.2022
2020eQB H+ 2020Akutsomatik pdf (917.8 kB) 27531.5.2021
2019eQB H+ 2019Akutsomatik pdf (1.6 MB) 45629.5.2020
2018eQB H+ 2018Akutsomatik pdf (1.1 MB) 37628.5.2019
2017eQB H+ 2017Akutsomatik pdf (885 kB) 59130.5.2018
2016eQB H+ 2016Akutsomatik pdf (823.5 kB) 5511.6.2017
2015eQB H+ 2015Akutsomatik pdf (816.6 kB) 6328.6.2016
2014Qualitätsbericht nach Struktur H+ (PDF) 2014Akutsomatik pdf (1 MB) 6677.5.2015
2013Qualitätsbericht nach Struktur H+ (PDF) 2013Akutsomatik pdf (1.3 MB) 67228.5.2014
2012Qualitätsbericht nach Struktur H+ (PDF) 2012Akutsomatik pdf (851.6 kB) 84428.5.2013

 

Im Nationalen Verein für Qualitätsentwicklung in Spitäler und Kliniken (ANQ) sind der Spitalverband H+, die Kantone, der Verband der Krankenkassen santésuisse, curafutura und die eidgenössischen Sozialversicherer vertreten. Zweck des ANQ ist die Koordination und Durchführung von Massnahmen in der Qualitätsentwicklung auf nationaler Ebene, insbesondere die einheitliche Umsetzung von Ergebnisqualitäts-Messungen in Spitälern und Kliniken, mit dem Ziel, die Qualität zu dokumentieren, weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Chancen und Grenzen der ANQ-Qualitätsmessungen

Weitere Informationen finden Sie in den Spital-Qualitätsberichten und auf www.anq.ch.


ProjektZielBereich, in dem das Projekt läuftLaufzeit (von … bis)
Q-Label Zertifizierung Brustzentrum Zürichsee Details
Die Klinik Im Park und das See-Spital arbeiten im Leistungsbereich Brust (Brustzentrum, GYN2) eng zusammen. Seit 30.9.2022 ist das Brustzentrum Zürichsee zertifiziert nach Q-Label Schweiz für Brustzentren (See-Spital Horgen & Klinik Im Park (ZH-Enge))Brustmedizin, Medizinische Qualitätsprogramme 01.09.2019 - 31.12.2022
Radiologie Hirslanden Zürich Details
Organisatorische Zusammenführung der vier Radiologie-Standorte sowie Zusammenführung von Personal Radiologie01.07.2021 - 31.12.2022
Stärkung Traumatologie Details
Stärkung und Weiterentwicklung der bestehenden Traumatologie und somit auch des Notfalls (insb. Bereich Chirurgie) der Klinik Im Park. Sicherstellung der Ressoucenen für Patientenzuwachs (inkl. ärztliches Personal, Notfall, OP, etc.).Traumatologie, Notfall 01.01.2022 - 31.01.2023
Boost Bellaria Details
Steigerung der Auslastung im Operationszentrum BellariaOperationszentrum Bellaria Juni 2021 – September 2022
ProjektQ-Label Zertifizierung Brustzentrum Zürichsee
ZielDie Klinik Im Park und das See-Spital arbeiten im Leistungsbereich Brust (Brustzentrum, GYN2) eng zusammen. Seit 30.9.2022 ist das Brustzentrum Zürichsee zertifiziert nach Q-Label Schweiz für Brustzentren (See-Spital Horgen & Klinik Im Park (ZH-Enge))
Bereich, in dem das Projekt läuftBrustmedizin, Medizinische Qualitätsprogramme
Laufzeit (von … bis)01.09.2019 - 31.12.2022
Art des Projekts
Internes Projekt
Begründung
Die Klinik Im Park und das See-Spital arbeiten im Leistungsbereich Brust (Brustzentrum, GYN2) eng zusammen. Beide Spitaler habe sich daher zu einer Kooperation zusammengeschlossen mit dem Ziel des Betriebs eines gemeinsamen zertifizierten Brustzentrums.
Methodik
Strukturen definieren und Funktionen besetzen. Gemeinsame Prozesse festlegen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie das Controlling aufbauen.
Involvierte Berufsgruppen
Ärzteschaft, Pflege, Breast Care Nurses, Strategischer Management Support, Abteilung Medizinische Qualitätsprogramme
Evaluation Aktivität / Projekt
Die Herausforderung im Projekt war, die verschiedenen Prozesse und Strukturen der beiden Spitaler zu einem gemeinsamen Zentrum zusammenwachsen zu lassen. Durch die enge Zusammenarbeit aller beteiligten Professionen der beiden Spitaler, regelmässige Sitzungen und Kommunikationen wurde diese Herausforderung erfolgreich gemeistert.
ProjektRadiologie Hirslanden Zürich
ZielOrganisatorische Zusammenführung der vier Radiologie-Standorte sowie Zusammenführung von Personal
Bereich, in dem das Projekt läuftRadiologie
Laufzeit (von … bis)01.07.2021 - 31.12.2022
Art des Projekts
Internes Projekt
Begründung
In der Radiologie gibt es Opportunitäten wie neue technologische Entwicklungen und gleichzeitig grosse Herausforderungen wie den Fachkräftemangel und die Tarifentwicklungen. Um diese zu meistern und flexibel und attraktiv für unsere Mitarbeitenden und Partnerarztinnen und Partnerarzte und auch für unsere Patientinnen und Patienten wie unsere Zuweiserinnen und Zuweiser zu bleiben, wird die Radiologie Hirslanden Zürich reorganisiert.
Methodik
Strukturen und Prozesse definieren, Organisation und Standards festlegen
Involvierte Berufsgruppen
Leitungspersonen und Mitarbeitende aus Radiologie (medizinisches Personal und Services), Ärzteschaft Radiologie, Applikationsverantwortliche RIS Nexus, HR, Finanzen, Marketing Kommunikation, ICT, Projektmanagement, Direktoren
Evaluation Aktivität / Projekt
Am 1. Oktober 2022 haben sich die vier Radiologie-Standorte von Hirslanden auf dem Platz Zürich zu einem regionalen radiologisch-diagnostischen Servicenetzwerk zusammengeschlossen.
ProjektStärkung Traumatologie
ZielStärkung und Weiterentwicklung der bestehenden Traumatologie und somit auch des Notfalls (insb. Bereich Chirurgie) der Klinik Im Park. Sicherstellung der Ressoucenen für Patientenzuwachs (inkl. ärztliches Personal, Notfall, OP, etc.).
Bereich, in dem das Projekt läuftTraumatologie, Notfall
Laufzeit (von … bis)01.01.2022 - 31.01.2023
Art des Projekts
Internes Projekt
Begründung
Die Traumatologie soll gestärkt werden, um die Fallzahlen im Notfall und somit die Bettenauslastung in der ganzen Klinik zu erhöhen. In der Traumatologie besteht insb. deshalb Potenzial, da rund die Hälfte der Traumatologie-Patient*innen über den Notfall eintreten. Auch im Bereich der UVG-Allgemeinversicherten Patient*innen gibt es grosses Potenzial.
Methodik
Evaluation und ggf. Optimieren der bestehenden Prozesse und Schnittstellen zwischen dem Zentrum für Unfallchirurgie und dem Notfall sowie dem Case Management.
Involvierte Berufsgruppen
Ärzteschaft (Notfall, Unfallchirurgie), Leitung MES, Leitung Performance Management, Marketing Kommunikation
Evaluation Aktivität / Projekt
Durch die Bearbeitung verschiedener Massnahmen konnte das Hauptziel der Aktivität erreicht werden: die Fallzahlen haben im 2022 im Vergleich zum Vorjahr zugenommen. Prozesse rund um den Patientenpfad konnten optimiert werden und der Austausch zwischen Notfall, Unfallchirurgie und Case Management konnte gestärkt werden.
ProjektBoost Bellaria
ZielSteigerung der Auslastung im Operationszentrum Bellaria
Bereich, in dem das Projekt läuftOperationszentrum Bellaria
Laufzeit (von … bis)Juni 2021 – September 2022
Art des Projekts
Internes Projekt
Begründung
Durch verschiedene Massnahmen soll die Auslastung gesteigert werden.
Methodik
Evaluation und Bearbeitung/Optimierung der bestehenden Prozesse
Involvierte Berufsgruppen
Leitung und Mitarbeiter Operationszentrum Bellaria, Marketing / Kommunikation, Strategischer Management Support, Finanzen, Direktion
Evaluation Aktivität / Projekt
Im Rahmen der Aktivität konnten die unterschiedlichen Themenbereiche durchleuchtet, priorisiert, terminiert und im Anschluss bearbeitet werden. Unter anderem konnte die Auslastung bei den ambulanten Eingriffen sowie die Visibilität des Operationszentrums erhöht werden.

AktivitätZielBereich, in dem die Aktivität läuftLaufzeit (seit …)
Management Cycle Details
Unterstützung des Management-Teams in der Erarbeitung/ Aufbereitung der Fit-Gap Analysen zur Erreichung der strategischen Ziele sowie quartalweises Reporting Klinik Fortlaufend
Stärkung Geburtshilfe Platz Zürich Details
Die Geburtshilfe auf dem Platz Zürich (Klinik Hirslanden und Im Park) stärken, in dem die Aktivitäten seeübergreifend koordiniert, Synergien genutzt und mögliche Prozessoptimierungen vorgenommen werden. Geburtshilfe seit September 2020, fortlaufend
Partnerärzt:innen @ IP Details
Neue Kommunikationsplattformen für den Austausch zwischen Ärzteschaft und Klinik schaffen Direktion seit November 2021
AG Fachkräftemangel Klinik Im Park Details
Etablierung einer Arbeitsgruppe mit Vertretern aus verschiedenen Disziplinen der Klinik, um einen breiten Fächer an Massnahmen zu erarbeiten und umzusetzen.Ganze Klinik seit April 2022
AktivitätManagement Cycle
ZielUnterstützung des Management-Teams in der Erarbeitung/ Aufbereitung der Fit-Gap Analysen zur Erreichung der strategischen Ziele sowie quartalweises Reporting
Bereich, in dem die Aktivität läuftKlinik
Laufzeit (seit …)Fortlaufend
Aktivitätsart
Interne Aktivität
Beschreibung / Erläuterung, wie Leistungsqualität durch Aktivität verbessert wird
Unternehmensplanung: Überprüfung der Strategie und Ableiten relevanter Vorhaben. Unternehmenssteuerung: Überprüfung des Umsetzungsstandes (quartalsweise).
Ablauf / Methodik
Jährliche Fit-Gap Analysen, welche in Einzelgesprächen mit den Management-Team-Mitglieder abgeholt und später konsolidiert in einem Workshop ausgearbeitet werden.
Involvierte Berufsgruppen
Erweitertes Management
Evaluation Aktivität / Projekt
Quartalsweises Reporting zu den aktuellen Zielen auf Stufe Erweitertes Management. Strategie wird 1x jährlich im Sommer gemeinsam mit dem Management überprüft/ bearbeitet (Fit-Gap-Analyse).
AktivitätStärkung Geburtshilfe Platz Zürich
ZielDie Geburtshilfe auf dem Platz Zürich (Klinik Hirslanden und Im Park) stärken, in dem die Aktivitäten seeübergreifend koordiniert, Synergien genutzt und mögliche Prozessoptimierungen vorgenommen werden.
Bereich, in dem die Aktivität läuftGeburtshilfe
Laufzeit (seit …)seit September 2020, fortlaufend
Aktivitätsart
Interne Aktivität
Beschreibung / Erläuterung, wie Leistungsqualität durch Aktivität verbessert wird
Gesamtheitliche Betrachtung für den Platz Zürich, um die Frauen bereits frühzeitig zu begleiten und das Ereignis Geburt anhand deren Bedürfnisse zu optimieren, wobei je Klinik laufend verschiedene Massnahmen bearbeitet werden.
Ablauf / Methodik
Je nach Massnahme/ Aktivität unterschiedlich.
Involvierte Berufsgruppen
Hebammen, Pflegefachpersonen, Marketing, Strategischer Management Support, Ärzteschaft.
Evaluation Aktivität / Projekt
Laufend
AktivitätPartnerärzt:innen @ IP
ZielNeue Kommunikationsplattformen für den Austausch zwischen Ärzteschaft und Klinik schaffen
Bereich, in dem die Aktivität läuftDirektion
Laufzeit (seit …)seit November 2021
Aktivitätsart
Interne Aktivität
Beschreibung / Erläuterung, wie Leistungsqualität durch Aktivität verbessert wird
Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein regelmässiger Austausch mit der Ärzteschaft der Klinik Im Park und der Klinik, ist sehr wichtig. Um dies aktiv zu fördern und zu stärken wurden neue Plattformen für die Kommunikation geschaffen. Zudem wurde die Ärztevertretung auf Ebene Gesamt-Klinik neu organisiert.
Ablauf / Methodik
Strukturen und Prozesse definieren, Organisation und Standards festlegen, Reglemente anpassen
Involvierte Berufsgruppen
Marketing, Management Klinik Im Park, Strategischer Management Support, Ärztlicher Klinikrat
Evaluation Aktivität / Projekt
Bisherige Fachausschüsse wurden ersetzt durch Zentrums- und Praxisgespräche mit Vertretern des Management-Teams und der jeweiligen Ärzteschaft. Einführung eines Ärzteapéros, welcher alle 2-3 Monate stattfindet. Neuorganisation des Ärztlichen Klinikrats mit Anpassung der Sitzungsteilnehmer und des Reglements.
AktivitätAG Fachkräftemangel Klinik Im Park
ZielEtablierung einer Arbeitsgruppe mit Vertretern aus verschiedenen Disziplinen der Klinik, um einen breiten Fächer an Massnahmen zu erarbeiten und umzusetzen.
Bereich, in dem die Aktivität läuftGanze Klinik
Laufzeit (seit …)seit April 2022
Beschreibung / Erläuterung, wie Leistungsqualität durch Aktivität verbessert wird
Die Schweiz ist bereits seit mehreren Jahren von einem zunehmenden Fachkräftemangel betroffen. Leider trifft dies auch für die Klinik Im Park zu. Nicht nur im Bereich Pflege spüren wir den Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden, sondern disziplinenübergreifend. Aus diesem Grund wurde die bereichsübergreifende Arbeitsgruppe «Fachkräftemangel Klinik Im Park» ins Leben gerufen, um mit gezielten Massnahmen dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Ablauf / Methodik
Je nach Massnahme/ Aktivität unterschiedlich.
Involvierte Berufsgruppen
Marketing, Management Klinik Im Park, Strategischer Management Support, Kadermitarbeiter aus der Pflege und OP
Evaluation Aktivität / Projekt
Es wurden bereits einige Massnahmen erfolgreich umgesetzt wie bspw. die Employer Branding Kampagne der Klinik Im Park. Durch Einzelmassnahmen in der Kampagne wurde die Aufmerksamkeit der Klinik Im Park u.a. in den sozialen Medien gesteigert. Zudem konnte eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen für das Kalenderjahr 2022 vs. 2021 verzeichnet werden.